Guangdong JE Furniture Co., Ltd. (filiale HUY))

All'inizio del 2023, la struttura organizzativa dell'OMSC è stata adeguata per integrare i team di commercio estero di diverse divisioni e, con l'aggiunta di un numero di nuovi colleghi nella prima metà dell'anno, le dimensioni del team hanno continuato a crescere.

In questa fase di avvio e urgente necessità di una rapida integrazione, al fine di unire i cuori delle persone, sollevare il morale, creare un positivo team di marketing all'estero e costruire una squadra forte, l'OMSC ha svolto due giorni e una notte all'aperto attività di formazione per lo sviluppo della qualità del team il 4-5 agosto.

01 Raggruppamento di squadre

Sotto il comando dell'allenatore, i membri della squadra hanno cambiato le divise entro il tempo specificato e si sono rapidamente divisi in 4 gruppi.

02 Collabora alla costruzione di una torre

La prima sfida affrontata dai membri del team è stata quella di"costruire una torre insieme", un gioco che richiedeva a tutti i membri del team di lavorare insieme e ascoltare il comando, attraverso il quale venivano affinate le capacità di leadership, cooperazione e comunicazione dei membri del team.

03 "Pazzo"Mercato &"Grande soldato e piccolo generale"

Attraverso questi giochi, abbiamo anche guadagnato molto: nel mercato dovrebbe abbattere le barriere, una sana concorrenza, per raggiungere una situazione vantaggiosa per tutti!

04 Muro della Vittoria

Per portare a termine l'impresa di scavalcare una parete di 4,2 metri, i ragazzi hanno contribuito con spalle, cosce e braccia, sacrificandosi per il bene comune, fungendo da"base"E"gancio"per garantire che la sfida sia passata senza intoppi.

Questo simboleggia anche le sfide e le difficoltà che affrontiamo nel lavoro e nella vita. La squadra è stata unita e ha lavorato insieme per superare il muro, a simboleggiare il successo nel superare le difficoltà e raggiungere la vittoria.

05 Concorso PK di frisbee e curling

Attraverso la corsa a punti individuale e la corsa PK a squadre, ha coltivato la capacità di lavoro di squadra e comunicazione e migliorato la coesione tra le squadre, e il gameplay complesso e vario ha anche reso tutti consapevoli dell'importanza della pianificazione strategica.

06 Conclusione

Il successo della formazione per lo sviluppo della qualità non è solo il riconoscimento e il rafforzamento dei valori del Gruppo, ma anche l'effettiva formazione della cultura di squadra dell'OMSC.

Attraverso questa attività, l'OMSC ha ulteriormente rafforzato la coesione del team e accresciuto la motivazione e il senso di appartenenza del personale. Ciò aiuterà il team a collaborare più strettamente nell'espansione dei mercati esteri e a creare prestazioni migliori basate sulla fiducia e sulla fiducia reciproche!